秩父鉄道では、採用活動、インターンシップ、会社説明会、職場見学、求職者等との面談その他の求職活動等において、求職者等の人格及び人権を尊重するとともに、セクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を防止し、公正かつ適切な採用活動を実施することを目的とし、また、採用活動に関わる従業員が安心して業務を行えるよう、採用活動における基本的な行動基準を定めました。
【PDF】採用活動における行動・対応ルールの策定について